A tradução da 14ª edição norte-americana de Administração de Recursos Humanos colocará à disposição de seus estudantes o entendimento de como as organizações podem obter vantagem competitiva sustentável por meio das pessoas. O papel dos gerentes de RH não está mais limitado a funções relacionadas a serviços, como o recrutamento e a seleção de empregados. Atualmente, os gerentes de RH assumem um papel ativo no planejamento estratégico e na tomada de decisões em suas organizações. Administração de Recursos Humanos traz enfoque claro das mudanças que estão ocorrendo em todos os níveis gerenciais. Tem como orientação a aplicação prática e a apresentação de situações reais, propiciando o desenvolvimento da análise crítica de RH. Casos, dicas e sugestões oferecem formas efetivas de lidar com problemas de comunicação, liderança, disciplina, recompensa por desempenho e outros aspectos da administração de RH.

Estudantes de graduação

Capítulo 1 O Desafio da Gestão de Recursos Humanos
Capítulo 2 Estratégia e Planejamento de Recursos Humanos
Capítulo 3 Igualdade de Oportunidades de Emprego e a Gestão de Recursos Humanos
Capítulo 4 Análise de Cargos, Envolvimento do Funcionário e Esquemas de Trabalho Flexíveis
Capítulo 5 Expandindo o Quadro de Talentos: Recrutamento e Carreiras
Capítulo 6 Seleção de Pessoal
Capítulo 7 Treinamento e Desenvolvimento
Capítulo 8 Avaliação e Aprimoramento do Desempenho
Capítulo 9 Gerenciando a Remuneração
Capítulo 10 Recompensas de Incentivo
Capítulo 11 Administração de Programas de Benefícios
Capítulo 12 Segurança e Saúde
Capítulo 13 Gestão Internacional de Recursos Humanos
Capítulo 14 Criando Sistemas de Trabalho de Elevado Desempenho