Neste livro, você vai estudar a avaliação de desempenho no contexto do setor público. Partindo da definição de alguns dos principais conceitos da gestão de recursos humanos, você vai ver como a avaliação de desempenho individual pode ser usada no estágio probatório, na promoção e progressão de carreira e no estabelecimento da remuneração variável. A partir daí, vai entender como a avaliação de desempenho pode ser alinhada com as políticas de desenvolvimento dos servidores públicos e de que forma a gestão do desempenho individual pode impactar no desempenho organizacional, uma vez que o capital humano é o que há de mais importante em uma organização, seja ela pública ou privada.

Confira o sumário detalhado desse livro (clique aqui).

Unidade 1
Conceituação e definição de avaliação no setor público
Promoção e progressão tendo como requisito a avaliação do desempenho individual

Unidade 2
Avaliação de desempenho como base para a remuneração variável
Avaliação de desempenho no estágio probatório

Unidade 3
Alinhamento da política de desenvolvimento dos servidores públicos com a avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho institucional

Unidade 4
Integração entre o resultado organizacional e a avaliação de desempenho

Gabaritos